Kıymet Sağlık EROZ
Günümüz dünyasının dengede olmayan küresel ekonomik ortamı, kuruluşların liderlik dinamiklerinde bir değişiklik yapmalarını kaçınılmaz kılıyor. Yapılan araştırmalar işletmelerin, varoluşlarını sürdürebilmek için düşünce liderlerine, pozitif kışkırtıcılara, heyecan uyandıran ve ilham olan yenilikçilere ve farklı düşünürlere ihtiyaç duyduklarını kabul ettiklerini ortaya koyuyor.
Organizasyonlar için işin her seviyesinde güçlü stratejik liderlere sahip olmak, hiçbir zaman bugünün dünyasında olduğu kadar önemli olmamıştı. Liderlerin, rekabetçi pazarın zorluklarını aşmak ve kuruluşların uzun vadeli başarıya ulaşması için başkalarına liderlik etme, fikirleri uygulama, değişimi başlatma ve uzun vadeli girişimleri yönlendirmede mükemmel olmaları gerekiyor. Tam bu noktada “Stratejik Liderlik” kavramı karşımıza çıkıyor.
Stratejik liderlik, liderlerin farklı yönetim tarzlarını kullanarak, organizasyonların değişen ekonomik ve teknolojik iklime uyum sağlamasını veya rekabetçi kalmasını sağlayan bir vizyon geliştirdiği
bir uygulamadır. Aynı zamanda çalışan yönetim stratejisinin en güçlü şekilde kullanılmasını da ifade eder.
Stratejik liderlerin, çalışanları pozitif etki ile harekete geçirerek değişimi gerçekleştirme potansiyelleri çok yüksektir. Stratejik liderler, bunu başarmak için gereken belirli eylemleri detaylandırmak veya mikro yönetim sergilemek yerine, mesajlarını net bir şekilde iletmede ve ekiplerinin nihai hedefe ulaşmak için bir plan geliştirmelerine yol açmada yüksek başarıya sahiptirler.
Stratejik liderliğin temel amacı; organizasyon süreçlerini düzene koymak, yeniliği teşvik etmek, çalışanları üretken, bağımsız olmaya ve kendi fikirlerini geliştirmeye teşvik eden bir ortam oluşturarak stratejik verimliliği artırmaktır. Bu doğrultuda çalışanların amaçlarını ve hedeflerini gerçekleştirmesine katkı sağlayacak “yaratıcılık, motivasyon, algı ve planlama” konuları ile çok daha fazla ilgilenir. Çok zor konularda ve belirsiz ortamlarda çalışabilen bu liderler, organizasyon yapısına katkıda bulunarak gerekli kaynakları oluşturur ve stratejik vizyonla çalışmalarını sürdürürler.
Stratejik liderlik süreci nasıl ilerler?
Stratejik lider olmak, organizasyonun misyonunu tam olarak anlamakla başlar. Organizasyonun varoluş sebebini, nasıl bir müşteri portföyüne sahip olduğunu ve onların ihtiyaçlarını anlayarak nasıl değer katabileceğini bilen liderler, stratejik lider olma yolunda ilerleyebilirler.
Sonraki aşamada, stratejik liderlerin gelecekte belirli bir zamanda bu misyonun nasıl görüneceğine ve nasıl sağlanacağına dair bir vizyon oluşturmaları gerekir. Akabinde de liderler, bu vizyonu eyleme geçmesini sağlayacak, organizasyonun mevcut durumundan hedeflenen duruma gelmesi için gereken adımları ve yapılması gereken değişiklikleri içeren bir strateji oluşturmalıdırlar.
Stratejik Liderlerde üstün performans sağlayan temel özellikleri şöyle sıralayabiliriz:
- Etkili bir öz-denetime sahip olarak her adımda düşünerek hareket ederler.
- Teknoloji ile çok hızlı uyumlanarak dijital çağda ve sanal bir ortamda, nasıl işbirliği yapılacağını, nasıl motive edileceğini ve güçlü ekiplerin nasıl oluşturulacağını bilirler.
- Kendini ve ekibini güncel tutacak çeşitli birçok bilgi kaynağına sahiptirler.
- Gücünü makul kullanarak bir şeyleri dayatmak yerine ekibinin fikirlerini de kabul ederek gerektiği yerde tersine mentorluğa açık olurlar.
- Vizyonlarına sadakatle bağlıdırlar.
- Öz-farkındalıkları yüksektir. Kendi duygularının ekip üzerinde yaratacağı etkininin farkında olarak duygu yönetiminde başarılıdırlar.
- Yetkilendirme ve delegasyon konusunda yetkindirler.
- Vizyonlarını organizasyonun bir parçası haline gelene kadar iletmekte tutarlı ve güvenilir bir tavır sergilerler.
- Güçlü bir iletişime sahip olarak ekibe ve diğer liderlere bilgi akışını eksiksiz yaparlar.
- Yüksek içsel motivasyona sahiptirler ve ekibini de çok iyi tanıyarak motivasyon kaynaklarını bilir ve bunun için yatırım yapmaktan kaçınmazlar.
- Yüksek bir duygusal zekaya sahip olduklarından etraflarınca şefkatli ve empatik insanlar olarak tanımlanırlar.
- Gelecekle ilgili olumlu yaklaşımlara sahip, enerji ve coskusu ile etrafındakilere ilham olan tutkulu bir çalışma şekilleri vardır.
Kaynak/ Source: https://www.managementstudyguide.com/strategic-leadership.htm
