-Metehan Yazıcıoğlu / Genel Müdür Yardımcısı
-Dr. / Ph.D. Hatice Bektaş Başdenetçi Kurumsal Danışman ve Eğitmen Yönetici Koçu, ACC, ACPC
CPC Belgelendirme
Şirketlerin ulusal ve global pazarlardaki etik risklerinin yönetilmesi, yolsuzluklarla mücadele yasalarına uyum, şirketlerin etik değerlerinin iş yapma yöntemlerinin yansıması ile iç mevzuatın oluşturulması gerekmektedir. Şirketlerin iş yapma anlayışları ulusal ve uluslararası alanda hızla farklılaşmaya başlaması sonucu durum tespitinin yapılması ihtiyacı doğmuştur.
Bu anlayışla, ISO 37301 ‘’Uygunluk Yönetim Sistemi’’ ve ISO 37001 ‘’Rüşvetle Mücadele Yönetim Sistemi’’ Standartları bu ihtiyaçları karşılamaktadır.
CPC Belgelendirme Kuruluşu olarak ISO 37301 ‘’Uygunluk Yönetim Sistemi’’ ve ISO 37001 ‘’Rüşvetle Mücadele Yönetim Sistemi’’ çalışmalarını başlatmış bulunmaktayız. Türkiye de ilk olarak uluslararası çimento grubunda bu çalışma başlatılmıştır.
ISO 37301 ‘’Uygunluk Yönetim Sistemi’’ ve ISO 37001 ‘’Rüşvetle Mücadele Yönetim Sistemi’’ standartlarını uygulayan kuruluşlarda üst yönetimin ilgili yönetim sisteminin amaçlanan sonuçlarına ulaşmak için liderlik gösterme sorumluluğu vardır. Liderlerin en önemli yetkinliği amaç ve yön birliği sağlamaktır. Bunu sağlamak çalışanların sisteme katılımı ve bağlılık yaratılmasıyla mümkün olur.
Liderlerin koçluk yetkinlikleri kazandıklarında ancak çalışanlarla ve paydaşlarla güçlü iletişim kurmaları ve çalışan bağlılığı yaratmaları olasıdır. Koçluk, konuya odaklanarak derin dinleme, güçlü sorular sorma ve takdir edebilme becerisidir. Kuruluşlarda her seviyedeki lider yöneticilerin çalışanlarının güçlü tarafları konusunda onlara geri bildirim vermeleri güven ortamı yaratır.
Uygunluk ve Rüşvetle Mücadele Yönetim Sistemlerinde çimento fabrikaları çalışanlarının yetkinliklerini ve becerilerini artırma konusunda gerekli faaliyetleri gerçekleştirmeleri istenmektedir. Bu faaliyetler eğitim, koçluk ve mentörlüğü kapsamaktadır. Her kademe yöneticilerin veya yönetici adaylarının koçluk ve liderlik eğitimleri almaları güçlü bir farkındalık yaratacaktır. Ayrıca bu kişilere koçluk hizmeti aldırarak potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak mümkündür.
Sonuç olarak çimento fabrikalarının Uygunluk ve Rüşvetle Mücadele Yönetim Sistemleri uygulamalarına kurumsal koçluk ve lider geliştirme programlarını dahil etmeleri yeni nesil yönetimi destekleyecek bir bakış açısı getirir.
